Советник практики трудового права BBNP Людмила Лучкина прокомментировала для Право.ру возможные изменения в применении сроков дисциплинарного производства по статье 193 ТК РФ.

Речь идет о порядке исчисления месячного срока, в который работодатель должен применить дисциплинарное взыскание после того, как проступок был обнаружен.

Сейчас этот срок может «останавливаться» в ряде случаев — например, на период болезни работника, отпуска, а также на время учета мнения представительного органа работников.

Обсуждаемый подход связан с тем, чтобы отдельно учитывать срок на получение мотивированного мнения профсоюза и исключать его из общего месячного срока.

По словам Людмилы Лучкиной, это может сделать процедуру для работодателей более управляемой с точки зрения сроков:

«Если срок на получение мотивированного мнения профсоюза тоже исключат из месячного срока, работодателю будет проще соблюсти процедуру», — отмечает советник практики трудового права BBNP.

На практике работодатели нередко сталкиваются с тем, что даже при очевидных основаниях для взыскания сложно уложиться во все процессуальные требования и сроки, установленные ТК РФ.

Если подход будет скорректирован, у компаний появится больше определенности в расчете сроков дисциплинарного производства и снижении риска процедурных ошибок.

Источник: Право.ру