Людмила Лучкина

Людмила Лучкина

Советник. Практика трудового права

В профессии более 20 лет, в том числе с активной судебной практикой по трудовому, корпоративному и административному праву. Занимала руководящие должности в крупных российских компаниях, а также привлекалась к работе в роли внешнего консультанта.

‍

Основная специализация — защита прав и интересов компаний в трудовых спорах: успешное редставление интересов клиентов в судах Российской Федерации и в странах постсоветского пространства, и сопровождение конфликтов с работниками, в том числе конфликтных увольнений, представление клиентов при проведении переговоров с работниками, органами власти и иными организациями (представителями работника).

‍

Эксперт консультирует по вопросам электронного документооборота в сфере трудовых отношений, проводит комплексную проверку комплаенса бизнес-процессов работодателя, связанных с управлением персоналом и кадровым делопроизводством, оценивает правовые риски бизнеса и разрабатывает мероприятия по их исключению.

Осуществляет профессиональную защиту прав и интересов Компаний при проведении уполномоченными органами, в том числе трудовыми инспекциями и прокуратурой, контрольных мероприятий, а также защиту прав компании и ее должностных лиц по делам об административных правонарушениях. Сопровождает административные дела, связанные с приостановкой деятельности компании.

‍

Регулярно выступает приглашенным спикером на ведущих отраслевых конференциях по трудовому праву.‍

Некоторые успешные проекты

Общая сумма сэкономленных денежных средств для работодателей в результате положительного рассмотрения административных и судебных трудовых дел составила более 750 млн. руб.
Оказано методологическое и правовое сопровождение более 40 конфликтных увольнений, которые в 80% случаев завершились заключением соглашения с работником на условиях, определённых работодателем.
Были достигнуты успехи в пересмотре неблагоприятной судебной практики по искам работников к организации о взыскании излишне удержанных сумм налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ). Ведение 5 дел в Верховном Суде РФ из 32 дел, решения по которым состоялись не пользу организации в судах, расположенных в 4 регионах Российской Федерации.
Была изменена негативная судебная практика, сложившаяся по искам работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях о взыскании компенсации сумм проезда к месту отдыха и обратно. Верховным Судом Российской Федерации было рассмотрено 3 дела данной категории. Ранее состоявшиеся судебные акты были отменены принятые в пользу работников судебные акты, в удовлетворении исков было отказано. По 48 делам решения с учетом позиции Верховного Суда РФ были пересмотрены в пользу организации по вновь открывшимся обстоятельствам.
Сопровождение коллективных трудовых споров, в том числе связанным изменению условий Коллективного договора. Работники просили признать положения Коллективного договора ухудшающими и нарушающими трудовые права работников. Общее количество рассмотренных трудовых дел по данному основанию 45 единиц. Все указанные судебные дела были рассмотрены судами в пользу организации, что создало положительную практику по всей территории Российской Федерации.
Значительный опыт в представлении интересов организаций по делам, связанным с расторжением трудовых договоров в связи:

- с неоднократным неисполнением работниками без уважительных причин трудовых обязанностей, если они имеют дисциплинарное взыскание.

- с сокращением численности или штата, в том числе «конфликтных» увольнений по соответствующему основанию. Данная категория споров является одной из ведущей категорией конфликтов с работниками.

- ликвидацией организации. Как результат формирование принципиальной позиции для 2 юридических лиц как ранее существовавшей компании, так и нового образованного юридического лица (дочернего общества).

Формирование позиции для представления интересов Российской Федерации в установленном порядке в Верховном Суде Российской Федерации в связи с оспариванием положений нормативного правого акта, подготовка позиции Министерства транспорта Российской Федерации о законности изданных ими правил. Положения правил были признаны не противоречащими законодательству.
Арбитражная практика по корпоративным и экономическим спорам.

Образование

Брянский государственный университет имени академика И.Г. Петровского, Брянск, квалификация – юриспруденция, специализация – юрист, диплом с отличием. 2008 г.
Повышение квалификации по программе «Новые правила проведения проверок работодателей, проводимых ГИТ и органами прокуратуры»). 2010 г.
Повышение квалификации по программе «Реформа Гражданского кодекса РФ: комментарий изменений гражданского законодательства». 2016 г.
Повышение квалификации по программе «Медиация. Базовый курс». 2021 г.
Повышение квалификации по программе «Стратегическое управление графиками работы. Оптимизация режимов работы в кризисных и нестандартных ситуациях». 2022 г.
Повышение квалификации по программе «Внутренний аудитор по трудовому законодательству». 2022 г.
Повышение квалификации по программе «Электронный документооборот в кадровой службе: оптимизация и автоматизация 2.0». 2022 г.
Повышение квалификации по программе «HR архитектор. Стратегия Цифровой трансформации HR. Автоматизация HR – процессов». 2023 г.

Иностранные языки

Английский