Правительство РФ внесло изменения в правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов. Соответствующие поправки направлены на приведение подзаконного регулирования в соответствие с изменениями законодательства, вступившими в силу с 1 марта 2026 года.

Одно из ключевых нововведений касается порядка расчета квоты для работодателей, имеющих обособленные подразделения в разных регионах России. Теперь при определении нормы квотирования больше не будут учитываться сотрудники представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений, расположенных в других субъектах РФ. Это связано с тем, что с 1 марта 2026 года такие подразделения обязаны самостоятельно устанавливать и выполнять квоту по правилам того региона, в котором они зарегистрированы (Федеральный закон от 28 ноября 2025 года №445-ФЗ).

Правительство также расширило перечень категорий работников, трудоустройство которых позволяет работодателю выполнить квоту в льготном порядке. 

Квота будет считаться выполненной как за два рабочих места, если работодатель принял на работу инвалида-ветерана боевых действий, который:

указан в подпунктах 1, 1.1, 2.2–2.6 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах»;

принимал участие в специальной военной операции;

заключал с Минобороны соглашения (имел иные правоотношения) в период с 1 октября 2022 года по 1 сентября 2023 года и выполнял задачи в составе специальных подразделений воинских частей в ходе СВО.

Ранее аналогичный порядок применялся только к инвалидам I группы и инвалидам – ветеранам боевых действий, участвовавшим в СВО, независимо от группы инвалидности.

Изменения затронули и порядок выполнения квоты через соглашения о трудоустройстве инвалидов: теперь прием на работу по таким соглашениям должен осуществляться на территории того субъекта РФ, законодательством которого установлена квота по месту нахождения заказчика, его представительства, филиала или иного обособленного структурного подразделения. Соответствующие уточнения внесены и в правила заключения соглашений о трудоустройстве инвалидов.

После вступления в силу изменений работодатели могут столкнуться с рядом рисков, связанных с нарушением новых правил квотирования рабочих мест для инвалидов:

Ошибки в расчёте квоты;

Неправильное применение «двойного зачёта»;

Риски, связанные с местом трудоустройства;

Отказ в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты

Непредоставление или несвоевременное предоставление сведений о выполнении квоты.

Игнорирование новых правил может привести не только к финансовым потерям из-за штрафов, но и к репутационным рискам, а также к возможным судебным разбирательствам.

Источник: Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575.