С 1 сентября 2026 года в России расширяется перечень случаев, когда работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ в статью 70 Трудового кодекса РФ.

Теперь запрет распространяется на женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Ранее аналогичное ограничение действовало только в отношении женщин с детьми до 1,5 лет.

На практике это означает, что при приёме на работу таких сотрудников условие об испытании не может быть включено в трудовой договор и не может устанавливаться даже по соглашению сторон. Если соответствующее условие всё же будет предусмотрено, оно не подлежит применению.

Изменение направлено на снижение рисков для женщин в период, связанный с повышенной семейной нагрузкой: период воспитания ребёнка до 3 лет для матери — это время чрезвычайной нагрузки и повышенной ответственности. Установление испытательного срока в этот период создаёт для женщин избыточный стресс и затрудняет их возвращение к работе. Также это может провоцировать скрытые формы дискриминации: работодатель может отказать женщине в трудоустройстве или уволить её как не прошедшую испытание без объяснения причины.

Важно учитывать, что последствия для работодателя в таких случаях уже сформированы в правоприменительной практике. В силу части 2 статьи 9 ТК РФ условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, не применяются. Соответственно, увольнение по результатам «испытания» в отношении защищённых категорий работников невозможно.

Верховный Суд РФ ранее также указывал, что подобные гарантии распространяются не только на матерей, но и на иных лиц, фактически осуществляющих уход за ребёнком.

При этом сам перечень работников, которым не может устанавливаться испытательный срок, остается достаточно широким. Помимо рассматриваемой категории, к нему относятся беременные женщины, несовершеннолетние работники, выпускники, впервые устраивающиеся по специальности, сотрудники, переведённые от другого работодателя, а также лица, заключающие краткосрочные трудовые договоры.

Источник: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ;