С 1 марта 2026 года вступили в силу поправки к статье 327.6 Трудового кодекса РФ. Изменения закреплены Федеральным законом № 419 ФЗ от 17 ноября 2025 года и уточняют основания для прекращения трудового договора с иностранными гражданами.

Статья 327.6 ТК РФ содержит перечень дополнительных оснований для увольнения иностранных работников. Ранее закон позволял работодателям расторгать договоры, если требовалось сократить численность иностранцев в соответствии с ограничениями, установленными федеральными нормативными актами — законами, указами Президента и постановлениями Правительства РФ.

Поправки расширяют перечень оснований: теперь в расчёт принимаются не только федеральные, но и региональные ограничения, введённые субъектами РФ на основании федеральных норм. Если субъект РФ установил предельную долю мигрантов в штате для определённых отраслей, а компания превышает этот лимит, работодатель обязан расторгнуть трудовые договоры с иностранцами. Срок для приведения численности в соответствие с нормативами указывается в региональном нормативном акте.

Региональные ограничения, которые могут стать основанием для увольнения:

запрет на привлечение иностранных работников по патентам в отдельных видах экономической деятельности;

ограничение допустимой доли мигрантов в штате для конкретных отраслей;

полный запрет на работу иностранцев в определённых профессиях или сферах.

Ограничения не распространяются на высококвалифицированных специалистов, граждан стран ЕАЭС и иностранцев, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство.

После увольнения иностранного работника работодатель обязан направить сведения в Социальный фонд России не позднее следующего рабочего дня, а в течение трёх рабочих дней — уведомить территориальный орган МВД.

За неуведомление МВД об увольнении предусмотрена ответственность, по ч.3 ст.18.15 КоАП штрафы составляют:

для граждан 2 000 – 5 000 рублей;

для должностных лиц – 35 000 – 50 000 рублей;

для юридических лиц – 400 000 – 800 000 рублей.

В Москве и Санкт-Петербурге суммы штрафов значительно выше – до 70 000 рублей для должностных лиц и до 1 млн. рублей для юридических лиц, а вместо штрафа могут приостановить деятельность на срок до 90 суток.

Это изменение устраняет правовой пробел: ранее регионы могли вводить ограничения, но в Трудовом кодексе не было прямого основания для увольнения по этому поводу. Теперь работодатели могут законно расторгать договоры, чтобы избежать административной ответственности за нарушение региональных норм.

Вместе с тем расширение полномочий регионов создаёт новые риски для бизнеса, нанимающего мигрантов: работодателям необходимо постоянно отслеживать изменения в региональных нормативных актах и своевременно корректировать кадровую политику.