Таганский районный суд Москвы признал незаконным размещение вакансии, в которой работодателем было указано требование о приёме на работу «только славян». Суд указал, что подобное условие нарушает принципы равенства и недопустимости дискриминации, закрепленные в Конституции РФ и Трудовом кодексе.

Согласно материалам дела, на сайте с объявлениями о работе была опубликована вакансия «Печь блины (вахта с проживанием)». Среди требований к соискателю значилось «быть славянином».

Суд установил, что это ограничение не имеет отношения к профессиональным качествам кандидата и, следовательно, нарушает законодательство о труде. В решении суда отмечено:

«Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

Суд также сослался на Конституцию РФ, нормы Трудового кодекса и положения Федерального закона от 25.07.2002 № 114‑ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности», поскольку публикация подобных объявлений может рассматриваться как проявление экстремистской дискриминации.

Это не первый случай, когда московские суды запрещают публикации вакансий вакансиях с указанием национальности. Ранее аналогичные решения принимались в отношении объявлений о поиске строителей, нянь и поваров, где также указывалось «только для славян».

За распространение дискриминационных вакансий предусмотрена административная ответственность:

для граждан — штраф от 1 000 до 3 000 рублей;

для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

Источник: Официальный портал Судов общей юрисдикции г. Москвы: