С 1 сентября 2025 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Оно заменит действующее с 2007 года Постановление № 922, утратившее силу.

Несмотря на то, что документ вызвал много обсуждений, по сути порядок расчета отпускных остаётся прежним. Главные корректировки касаются учета поощрений и порядка расчета выходных пособий.

Основные изменения:

1. Учитываются новые виды выплат: теперь бухгалтерия обязана считать и денежные поощрения. 

   Если раньше учитывались ежемесячные премии, то с начала осени в расчете начнут учитывать квартальные и годовые премии, а также повышение зарплат.

2. Новый порядок при суммированном учёте рабочего времени.

   В таких случаях пособие будет рассчитываться исходя из среднего заработка за час, а не за день.

3. Изменение в расчёте выходных пособий.

   Для отпускных правила подсчётов прежние. Поправки касаются только требования учитывать денежные поощрения, хотя и не раскрыто, что включено в это понятие. Это могут быть премии, набавки за стаж, сверхурочные. Но учесть смогут только выплаты, которые не значатся как социальные.

4. Из общего дохода исключают выплаты:
   

   по больничным листам, включая роды;

   

   компенсации на период учебного отпуска;

   

   отпускные;

   

   за простой (исключение — по вине работника);

   

   в дни отдыха для ухода за инвалидом до 18 лет;

   

   социальные, например, оплата проезда, питания или проживания

Если надо выплатить пособие увольняющемуся, в расчёте заработка «по среднему» есть отличие, из-за которого, кстати, и пришлось выпускать новое правительственное постановление: Конституционный суд потребовал отказаться от подхода, когда размер выходного пособия зависит от количества рабочих дней в месяце увольнения. Поэтому с 01.09.2025 дневной заработок будут умножать на среднее количество рабочих дней в текущем году.

Практические рекомендации

Локальные акты и коллективные договоры. Важно обновить внутренние документы, чтобы они соответствовали новому постановлению.

Бухгалтерские системы. Проверить формулы в программах расчёта заработной платы и внести изменения.

Коммуникация с сотрудниками. Предупредить работников о нововведениях, чтобы избежать недоразумений при выплатах.

Вывод

С 1 сентября 2025 года работодателей ждут точечные изменения в расчёте среднего заработка. Отпускные будут исчисляться по прежним правилам, но при выходных пособиях и ряде стимулирующих выплат придётся учитывать обновлённый порядок.

Новые правила — это не «масштабная реформа», а скорее корректировка, которая требует внимания к деталям и адаптации внутренних процессов.

Источники: Постановление Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540, статья в “МТС Редспот”.