Банк России готовит цифровой рубль к более широкому внедрению как третью форму национальной валюты, наряду с наличными и безналичными деньгами. Массовое подключение банков и бизнеса к системе планируется с 1 сентября 2026 года, а после запуска платформы компании смогут использовать цифровой рубль и для выплаты зарплат.

С бизнесом в целом все понятно: для работодателей это новый расчетный инструмент, но для работников возникает другой вопрос — можно ли отказаться от такой формы оплаты и что делать, если работодатель предложит перейти на цифровые рубли?

Эту тему для портала Банки.ру прокомментировал юрист практики IP/IT BBNP Данила Садовский:
 

«Принудительный переход на цифровые рубли невозможен – это прямое нарушение трудовых прав» – отмечает эксперт.

По его мнению, цифровой рубль хоть и является третьей формой национальной валюты, но юридически пока не полностью вписывается в существующие нормы трудового законодательства. Поэтому его использование для оплаты труда требует отдельного согласия сотрудника и оформления дополнительных документов.

В материале юрист также поясняет, нужно ли менять трудовой договор при переходе на зарплату в цифровых рублях и насколько защищены такие операции. 

Источник: Портал Банки.ру