Барабашев и Партнеры
RU EN

Привлечение иностранного гражданина в качестве Генерального директора

Опубликовано: 30.01.2013
Юридическое лицо считается созданным после государственной регистрации, то есть со дня внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ (Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц» в ст. 12 указанного закона предусматривает список документов, подаваемых на государственную регистрацию юридического лица при создании. Обязательного представления в регистрирующий (налоговый) орган для государственной регистрации документов, разрешающих привлечение и использование иностранных работников не требуется.
Таким образом, для регистрации генерального директора – иностранца разрешение на привлечение и использование иностранных работников не нужно.
Важно отметить, что заявителем при регистрации может являться руководитель или учредитель юридического лица. Документы подаются лично либо направляются почтой. В случае личной подачи документов получить зарегистрированные документы и свидетельство о регистрации может любое лицо по доверенности, выданной заявителем, что существенно ускоряет их получение. Срок рассмотрения налоговой инспекцией составляет от 7 до 10 дней. В случае подачи документов почтой положительное решение о создании вместе с комплектом документов направляется Налоговой службой на юридический адрес вновь созданной компании. В случае отрицательного решения – на домашний адрес заявителя. Почта идет от двух недель и не всегда доходит.
Если директором является иностранный гражданин, то необходимо также подготовить нотариальный перевод паспорта.

В отношении граждан с которыми Россия заключила соглашения о безвизовом режиме въезда действует особый порядок осуществления трудовой деятельности в РФ. Такими странами являются: Украина, Белоруссия, Казахстан, Абхазия, Киргизия, Армения, Азербайджан, Молдавия, Таджикистан, Узбекистан.
Въехав в Россию, иностранный гражданин в течение 3 дней должен встать на учет по месту временного пребывания. Поставить его на учет должен или работодатель (после трудоустройства), или любое лицо, у которого будет проживать иностранный гражданин. Такое уведомление о постановке на учет по месту пребывания можно подать как через почту, так и напрямую в отдел миграционной службы. У иностранного гражданина остается отрывная часть этого уведомления - она и доказывает законность его пребывания в РФ.

Необходимым условием трудовой деятельности для временно пребывающих иностранных граждан на территории РФ является наличие у них разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, представляющего его по доверенности.

Одновременно с заявлением иностранным гражданином представляются:
1) нотариальный перевод паспорта
2) миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты;
3) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу (2000 рублей);
4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации (при наличии).

Если разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, выдано на срок более девяноста суток, он обязан в течение тридцати суток со дня получения такого разрешения представить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). Перечень заболеваний: болезнь, вызванная вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекция), лепра (болезнь Гансена), туберкулез, инфекции, передающиеся преимущественно половым путем (сифилис, хламидийная лимфогранулема (венерическая), шанкроид).

По общему правилу работодатель может привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан только при наличии разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Однако, в отношении иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы и имеющих разрешение на работу, возможен прием на работу без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таком привлечении и использовании территориального органа ФМС, выдавшего мигранту разрешение на работу и органа занятости населения. Такое уведомление подается в течение 3 рабочих дней с момента заключения трудового договора с работником по установленной законом форме.
Штраф за нарушение этого требования составляет от 400 до 800 тысяч рублей.
Также в 10-дневный срок необходимо точно представить уведомление в налоговую инспекцию по месту регистрации компании обычным письмом с описью вложения.

Если иностранный гражданин будет осуществлять в РФ трудовую деятельность впервые, то ему следует оформить трудовую книжку по правилам, предусмотренным российским законодательством РФ (ст. 65 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Юристы фирмы "Барабашев и партнеры" помогут вам оформить разрешение на работу вашего сотрудника, а также окажут визовую поддержку.
При возникновении вопросов, пишите нам
Отправить в ЖЖ


Все новости
Наши проекты
Все мероприятия
Все мнения
Делимся опытом
Клиенты
Команда
Актуально
Мероприятия
Все услуги

Брошюра фирмы BBNP