Антивирусный пакет от Правительства Москвы.

Для московских предпринимателей штаб по защите бизнеса совместно с представителями предпринимательского сообщества создал сборник антиковидных инструкций.

Этот сборник нацелен на повышение правовой грамотности предпринимателей, позволяет собрать доказательства того, что бизнес действительно проводит антиковидные мероприятия. Также документ позволит контрольным органам точнее определять, кем именно допущены нарушения - компанией или одним из должностных лиц этого предприятия. Это позволит избежать серьезных расходов на штрафы.

В создании информационно-справочного документа участвовали также столичные органы контроля и надзора. В его основу легли действующие рекомендации Роспотребнадзора, указы Мэра Москвы, приказы и распоряжения профильных органов исполнительной власти Москвы.



Годовое собрание акционеров и очередное собрание участников.

В феврале самое время начать готовиться к проведению годовых собраний акционеров и участников ООО. 2020 год внес свои коррективы в сроки проведения таких собраний в связи с исключительными обстоятельствами, которые препятствовали нормальному ходу корпоративных процессов, однако в этом году изменение сроков не предвидится. Какие же действия необходимо предпринять сейчас, чтобы успеть провести собрания надлежащим образом?

Во-первых, необходимо учитывать сам срок: собрания должны быть проведены в срок, указанный в уставе, но в любом случае:

• для ООО – с марта по апрель включительно;
• для АО – с марта по июнь включительно.

Нарушители порядка подготовки и проведения собраний могут быть привлечены к административной ответственности.

Важный момент подготовки – правильно оформить решение о проведении собрания. Обращаем внимание на то, что 10 февраля Госдума в третьем чтении приняла поправки, разрешающие проведение заочного собрания до конца 2021 года.

Важно зафиксировать, кто вправе участвовать в собрании акционеров. Это нужно сделать не ранее чем через 10 дней с даты решения о его проведении. А между датой фиксации списка и датой собрания, как правило, должно быть не больше 25 дней.

Подготовьте и направьте участникам собрания уведомления. Нужно учесть требования к срокам, способам отправки и содержанию сообщения.

В сообщении или уведомлении среди прочего нужно указывать повестку дня собрания. Есть обязательные вопросы, например избрание совета директоров АО, утверждение годовых результатов деятельности ООО. Также предложения в повестку дня могут вносить непосредственно акционеры, участники ООО.

Предоставьте участникам собраний необходимую информацию и материалы. Кроме того, если требуется, подготовьте и направьте бюллетени для голосования.

При необходимости мы можем подготовить всю необходимую документацию, а также сопроводить всю процедуру проведения собрания акционеров или участников ООО.



Персональные данные: ужесточение ответственности.

Законопроект об административной ответственности, в частности, за нарушения в области персональных данных прошел третье чтение в Госдуме и был принят нижней палатой парламента. В основном поправки вступят в силу по истечении 30 дней после даты их опубликования в виде федерального закона.

Какую же ответственность теперь будет нести нарушители законодательства о персональных данных?

За обработку личных данных в незаконных случаях должностных лиц хотят штрафовать на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а юрлиц — от 60 тыс. до 100 тыс. руб. То же по общему правилу коснется обработки вопреки целям сбора сведений. Сейчас грозит предупреждение или штраф. Его размеры в 2 раза меньше.

Также будут увеличены штрафы, например, за обработку данных без письменного согласия гражданина, если оно обязательно. Должностные лица заплатят от 20 тыс. до 40 тыс. руб., а компании — от 30 тыс. до 150 тыс. руб. Введут наказание за повторное нарушение. Для должностных лиц штраф составит от 40 тыс. до 100 тыс. руб., а для компаний — от 300 тыс. до 500 тыс. руб.

Если не обеспечить неограниченный доступ к политике оператора по обработке персональных данных или к информации о выполняемых требованиях к их защите, то должностные лица заплатят от 6 тыс. до 12 тыс. руб., а компании — от 30 тыс. до 60 тыс. руб. Сейчас нарушителей предупреждают или штрафуют, но на сумму вдвое меньше.



Увольнение за повторный проступок.

Руководителю отдела вынесли выговор за то, что он не проконтролировал работу подчиненных. Через несколько дней его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей, т.к. он не выполнял поручения по приказам директора в течение года. Работник не согласился с увольнением. Он обратился в том числе в государственную инспекцию труда, а затем в суд.

Инспекция в ходе проверки нарушений не выявила.

Суды первой инстанции и апелляции также признали увольнение законным.

Верховный Суд РФ судебные акты нижестоящих инстанций отменил. Он обратил внимание на то, что поводом для увольнения послужило невыполнение обязанностей в течение всего года. Между тем в приказе об увольнении не указаны:

• за какой именно проступок наказан сотрудник;
• в какой период он совершен.

Из-за этого невозможно установить, действительно ли нарушения трудовой дисциплины работник допустил после примененного к нему дисциплинарного взыскания.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Напомним, ранее Верховный Суд РФ разъяснял, какие сведения нужно отражать в приказе об увольнении за повторный проступок. Также он указывал, что неоднократным нарушение считается, если работник совершает его после наказания.



Изменения ТК РФ: удаленная работа.

Мы уже информировали вас о том, что 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ \"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях\".

Напомним, что для соблюдения формальных требований законодательства в части регулирования труда работников необходимо зафиксировать порядок взаимодействия Работника и Работодателя либо в локальном акте компании, либо в отельном соглашении с работником, а также оформить соответствующий приказ о переводе работника на дистанционную работу.

Более того, эти изменения в целом стали основанием для урегулирования вопроса дистанционной работы на уровне локальных актов компании.

При наличии необходимости наши специалисты помогут вам подготовить требуемые документы.

Мы ежедневно отслеживаем изменения в законодательстве и предоставляем нашим клиентам проверенные пути решения вопросов в рамках правового поля РФ.

Для уточнений и разъяснений интересующих Вас вопросов обращайтесь к нашим специалистам.