Министерство труда и социальной защиты РФ разработало проект постановления, предусматривающий переход к онлайн-формату части проверок работодателей. Речь идет о предприятиях со средней и умеренной степенью риска — таких, как торговля, консалтинг и малый бизнес в сфере услуг. Это нововведение должно сократить издержки компаний и снизить административную нагрузку, однако эксперты предупреждают: дистанционный формат может ослабить контроль за соблюдением прав работников.

Проверки по видеосвязи вместо визитов инспекторов

Проект постановления Минтруда предлагает разрешить проведение профилактических визитов, инспекционных проверок и рейдовых осмотров с использованием видеосвязи или мобильного приложения «Инспектор». Для компаний со значительной, средней и умеренной категорией риска также предполагается отмена плановых проверок. При этом подход не будет применяться к организациям с высоким уровнем производственного риска — такие предприятия продолжат проверять очно.

По мнению разработчиков инициативы, это позволит снизить финансовые и временные затраты бизнеса, особенно в части отвлечения сотрудников на взаимодействие с контролирующими органами.

Комментарий BBNP: цифровизация проверок и автоматизация документооборота

Управляющий партнёр юридической фирмы BBNP Максим Барашев отметил важный аспект предложенных изменений:

«Важной частью перехода к цифровому формату станет автоматизация документооборота. По итогам проверок будет формироваться электронный акт, а работодатели смогут подавать заявления на изменение категории риска своей компании через портал „Госуслуги“».

Таким образом, нововведение не только снизит нагрузку на компании, но и создаст условия для более прозрачного и предсказуемого взаимодействия с трудовой инспекцией.

Мораторий на проверки заканчивается

Несмотря на действующий мораторий на плановые проверки, внеплановые выезды по-прежнему проводятся — например, на предприятия с высоким уровнем риска, опасные производства и объекты особой значимости. С 2025 года, согласно поручению президента РФ, предполагается полное снятие моратория и переход на риск-ориентированную модель контроля.

Риски и потенциальные последствия

Однако не все эксперты единодушны в оценке инициативы. По мнению ряда специалистов, дистанционный формат может привести к снижению качества проверок и попыткам работодателей скрыть нарушения. В 2024 году россияне направили в трудовую инспекцию более 220 тысяч жалоб, в основном связанных с оплатой труда и оформлением трудовых отношений. По состоянию на конец мая 2025 года задолженность по зарплате составила 1,6 млрд рублей, что в 3,4 раза больше, чем годом ранее.

Штрафы за нарушение трудового законодательства могут достигать 50 тыс. рублей, а в отдельных случаях грозят и уголовные последствия. Наиболее частыми проблемами остаются несвоевременные выплаты, нарушение порядка увольнения и неофициальное трудоустройство.

Подробности в материале «Известий»