This is some text inside of a div block.
.svg)
Увольнение топ-менеджера почти всегда является «головной болью» участников компании. Руководители компаний не только имеют широкий доступ к финансовым данным, но и обладают определенными полномочиями по управлению хозяйственной деятельностью. Конфликт с таким лицом всегда сопряжен с риском несения убытков для компании.
В рамках услуги по увольнению топ-менеджеров, наша команда оказывает всестороннюю поддержку бизнесу и зачастую выступает внешним медиатором в решении назревших споров.
Главное, в этой ситуации – правильно оценить ситуацию и выработать грамотную переговорную позицию, сохранять спокойствие и окончательно не разорвать конструктивный диалог с увольняемым руководителем.
Зачастую, придерживаясь таких правил ведения дел, удается избежать затяжных судебных процессов и провести увольнение в кратчайшие сроки и на выгодных обоим сторонам условиях.
Признание в судебном порядке увольнение незаконным, что влечет взыскание компенсации за весь срок незаконного увольнения и восстановление в занимаемой должности.
Незаконное увольнение в соответствии с российским законодательством является также и уголовным преступлением-подача работником жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру на предмет нарушений в сфере трудовых отношений
При найме недобросовестного сотрудника возможна кража важной информации, к которой сотрудник имеет доступ и передача конкурирующей фирме
Переманивание клиентов работодателя в новую компанию
Взыскание невыплаченной компенсации при признании увольнения законным. Часто связанные с договорами, предусматривающими KPI
