This is some text inside of a div block.
.svg)
Так или иначе, с «проблемными» сотрудниками сталкивались почти все компании, активно ведущие хозяйственную деятельность. Такие сотрудники, к сожалению, предоставляют много хлопот и зачастую тормозят как саму деятельность компаний, так и напрямую наносят ей убытки своей безответственностью, конфликтностью или некомпетентностью.
Увольнение таких сотрудников процесс тонкий и трудоемкий, требующий особой гибкости в решении вопросов. С одной стороны, необходимо четко понимать свои права и дать достойный ответ таким лицам. С другой, неверно выбранная тактика поведения или чрезмерная жесткость в отношении таких сотрудников – неизбежно втягивает компанию в ненужные судебные тяжбы.
Задача на этом этапе заключатся в глубоком изучении обстоятельств дела и оценке ситуации, чтобы выработать четкий алгоритм действий и сделать все возможное, для разрешения спора в максимально сжатые сроки и на выгодных для обоих сторон условиях.
Признание в судебном порядке увольнение незаконным, что влечет взыскание компенсации за весь срок незаконного увольнения и восстановление в занимаемой должности.
Незаконное увольнение в соответствии с российским законодательством является также и уголовным преступлением-подача работником жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру на предмет нарушений в сфере трудовых отношений
При найме недобросовестного сотрудника возможна кража важной информации, к которой сотрудник имеет доступ и передача конкурирующей фирме
Переманивание клиентов работодателя в новую компанию-взыскание невыплаченной компенсации при признании увольнения законным, часто связанные с договорами, предусматривающими KPI
