Крупный поставщик автомобильных масел, обратился к нам с запросом о разрешении возникшего конфликта при увольнении действующего генерального директора. Директор считал произведенное увольнение незаконным, а также требовал выплатить ему премию в размере его годового дохода за отработанный период. С такими требованиями уволенный генеральный директор обратился в суд.  В суде, бывший директор ссылался на то, что его несвоевременно уведомили о расторжении трудового договора. Ситуация осложнялась тем, что бывший директор представил суду копию якобы действующего положения о премировании и при увольнении ему должна выплачиваться премия за отработанный календарный год.

‍

Юристами BBNP, в рамках судебного спора, были тщательно исследованы доводы бывшего директора, а также произведен анализ всех имеющихся в компании клиента документов. По результатам такого анализа, выяснилось, что оригинал представленного положения о премировании в компании отсутствует, а резолюция участников об утверждении такого положения фактически не была исполнена этим бывшим директором. Сама же процедура увольнения не имела каких-либо нарушений, так как, директор был информирован о срочном характере его трудового договора с самого начала. Кроме того, срок его полномочий был определен Уставом компании клиента и не продлевался. Не смотря на множество проведенных заседаний и длительность спора, нам удалось отстоять интересы клиента и суды трех инстанций согласились с нашими доводами.