This is some text inside of a div block.
14.4.2020

Работа сотрудников в период карантина COVID-19 (нерабочих дней)

Maxim Barashev
Managing partner
Corporate practice, Litigation, Investment projects

Работа сотрудников в период карантина COVID-19 (нерабочих дней)

Как продолжить исполнение сотрудниками работы в условиях режима повышенной готовности, не нарушая закон? Специалисты BBNP разработали комплекс мер для своих Клиентов.

Описание кейса


Распространение на территории РФ коронавирусной инфекции (COVID-19) и государственные меры по ее сдерживанию принесли немало проблем отечественному бизнесу.

Указ Президента РФ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» был издан 25.03.2020 г., и юристы BBNP сразу начали получать вопросы о дальнейшей деятельности компаний и об их законных возможностях как работодателей, положение которых серьезно осложнялось обязанностью сохранения заработной платы на период введенных нерабочих дней.

Специалисты BBNP столкнулись с абсолютно новым институтом «нерабочих дней», ведь законодательство РФ не предусматривает такого формата. Трудовым кодексом определяются только два типа дней отдыха: выходные (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни, которые являются нерабочими в силу установления в эти дни государственных праздников.

Еще до 02.04.2020 г., когда Министерство труда и социальной защиты дало разъяснения по вопросам объявленных нерабочих дней, сотрудники BBNP на основании имеющегося опыта и прогнозируемых действий чиновников подготовили пошаговое руководство для своих клиентов.
Проанализировав возникшие обстоятельства и понимая, что правоприменительной практики по этому вопросу нет (поскольку с таким институтом и общество и государство сталкиваются впервые), специалисты BBNP представили клиентам детальные стратегические и тактические планы.

В соответствии с положениями ТК РФ была подготовлена документация для перевода работников, где это допустимо, на дистанционный формат работы. Были проработаны вопросы режима работы и отдыха, физического места осуществления трудовой функции, а также своевременного взаимодействия работодателя с работником.

Результат


Воспользовавшись разработками специалистов BBNP, клиенты, не нарушая трудовое законодательство, смогли сохранить рабочий режим своих сотрудников и продолжить полноценное осуществление хозяйственной деятельности.

Справка


Одно из самых серьезных затруднений, с которым столкнулись практически все организации в период пандемии COVID-19, – нерабочие дни, объявленные Президентом РФ с 30.03.2020 г. по 03.04.2020 г. и неоднократно продлевавшиеся – вплоть до 12.05.2020 г. После снятия режима нерабочих дней на федеральном уровне власти многих субъектов Федерации, в силу своих полномочий по применению мер противодействия распространению вируса, сохранили в подвластных регионах режим повышенной готовности к ЧС с обязательным соблюдением положения самоизоляции.

В соответствии с Указом, на период введенных нерабочих дней за работодателями сохранялась обязанность по выплате заработной платы работникам.

Heading 1

Heading 2

Heading 3

Heading 4

Heading 5
Heading 6

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.

Block quote

Ordered list

  1. Item 1
  2. Item 2
  3. Item 3

Unordered list

  • Item A
  • Item B
  • Item C

Text link

Bold text

Emphasis

Superscript

Subscript