Правопорядок не поощряет «брошенный бизнес», когда учредители оставили его на произвол судьбы без должной ликвидации. В своем определении от 27.06.2024 № 305-ЭС24-809 по делу № А41-76337/2021 Верховный суд просит следовать принципу «закончил бизнес - убери за собой». Но случаев, когда недобросовестные учредители «за собой не убирают» после того, как бросили компанию, нередки.

В последующем, когда такую организацию исключают в административном порядке из ЕГРЮЛ как недействующую, работник сталкивается с проблемой официального прекращения трудовых отношений. В такой ситуации может оказаться и гендиректор, секретарь, менеджер и тд.
‍Трудовой кодекс в п.1 ч. 1. ст. 81 позволяет расторгнуть трудовой договор с работодателем в случаях ликвидации организации, но в то же время с момента исключения юридического лица из ЕГРЮЛ, оно перестает существовать и утрачивает свою правоспособность. То есть фактически прекращать трудовые отношения работнику не с кем - юридически организация как работодатель уже не существует, а ее недобросовестные учредители могут не выходить на связь.

В таком случае бывший работник вправе в порядке главы 28 ГПК РФ обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Заявление подается в районный суд по месту жительства заявителя. 

Для того, чтобы подтвердить сложившиеся трудовые отношения между работником и исключенной компанией суду нужно представить:

• трудовой договор;
• для подтверждения самого факта исключения организации из ЕГРЮЛ — выписку из публичного реестра, содержащую соответствующую запись. Выписку можно получить на официальном сайте налоговой, указав в поисковой строке один из идентифицирующих номеров бывшего юрлица: ИНН или ОГРН.

Судебный процесс по длительности занимает примерно два месяца. Вынесенное решение суда будет основанием для прекращения трудовых отношений с прошлым работодателем.Запись о прекращении трудовых отношений внесет уже новый работодатель, об этом говорит судебная практика: «…новый работодатель на основании судебного решения об установлении факта прекращения трудовых отношений вправе внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с прежней работы» Решение Октябрьского районного суда города Рязани от 05.08.2024 по делу N 2-2264/2024, Решение Псковского городского суда Псковской области от 08.07.2024 N 2-2881/2024~М-1942/2024