Барабашев и Партнеры
RU EN

Трудовое право

Каждая компания, действующая на российском рынке, даже если в ней всего один сотрудник – директор, должна вести кадровый учет.
Однако помимо сдачи отчетности в фонды, с которой вполне справляется бухгалтер, многие компании попросту игнорируют обязанности по надлежащему оформлению кадровой документации: приказов, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и т.п.
Это в свою очередь может повлечь для компании крайне неблагоприятные последствия как со стороны государственных органов, так и со стороны самих работников, которые временами злоупотребляют своими правами или же просто ссорятся с работодателем.
Избежать этого помогает регулярный правовой аудит трудовой документации и ее полное восстановление до состояния, требуемого законом.

Среди наиболее востребованных услуг в сфере трудового права, мы можем предложить следующи

  • Восстановление и ведение трудовой документации и кадрового учета
  • Прием на работу сотрудников с надлежащим оформлением
  • Увольнение сотрудников
  • Разрешение трудовых споров. Представительство работников и работодателей в суде.
  • Увольнение сотрудников


Вопрос увольнения сотрудников достаточно четко урегулирован Трудовым Кодексом РФ.
Так в статье 80 и 81 установлены случаи расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя соответственно.
В случае увольнения сотрудника по собственному желанию, риски для работодателя минимальны. Главное правильно оформить все необходимые документы (приказ, заявление) и верно внести запись в трудовую книжку.
Также необходимо проверить наличие или отсутствие задолженности перед сотрудником и бюджетом в отношении данного сотрудника на дату увольнения.
Следует учитывать, что компенсация сотруднику полагается также за неиспользованный отпуск.

В случае же увольнения по инициативе работодателя риски несколько выше, так как увольнение возможно лишь в оговоренных законом случаях:
  • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
    б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
    д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
    <совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  • предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организац


Соответственно в данной ситуации во-первых, сотрудник не желает увольнения и может обратиться в суд, пытаясь доказать его незаконность и получить с работодателя компенсацию, а во-вторых, работодателю зачастую сложнее зафиксировать и подтвердить основания увольнения.

Также если в компании создан профсоюз, то при увольнении по инициативе работодателя необходимо участие профсоюзного органа.

Какие же проблемы может повлечь для работодателя ссора с сотрудником?
В частности, сотрудник может попытаться признать в судебном порядке увольнение незаконным и потребовать компенсацию и восстановление в занимаемой должности.
- Написать жалобу в трудовую инспекцию на предмет нарушений в сфере трудовых отношений, - забрать из базы данных важную информацию, к
которой он имеет доступ и передать конкурирующей фирме (это конечно не законно, но в практике встречается регулярно)
- увести с собой клиентов компании в новую компанию (здесь помочь может специальное соглашение по зарубежному праву о запрете конкуренции)
- пожаловаться в налоговые органы на предмет «серой зарплаты» и т.п.

Свои особенности также имеет увольнение Генерального директора, его заместителей или Главного бухгалтера.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Однако при этом, трудовой договор с директором можно расторгнуть по инициативе работодателя без наличия причин для такого расторжения.

Прием на работу <

Прием сотрудника на работу – процесс достаточно четко регламентированный и ответственный. Нужно различать прием на работу российских граждан и иностранцев. Основное, что нужно сделать при приеме на работу российского гражданина: проверить подлинность информации, содержащейся в резюме, выяснить какие ограничения (действующие) на работника возложены прошлым (ими) работодателями, причины увольнения. Будет очень полезно, если работник согласится предоставить его последний контракт и конечно, свершить звонки прошлым работодателям.

Немаловажным является вопрос оформления сотрудника.

Так, необходимо оформить приказ о приеме на работу, должностную инструкцию, подписать трудовой договор, внести запись в трудовую книжку и ознакомить под роспись сотрудника со всеми внутренними документами, с которыми он должен быть ознакомлен (правила внутреннего трудового распорядка, правила по безопасности труда и т.п.).
Многие компании забывают о том, что сотрудники зачастую вовлечены в деятельность, связанную с интеллектуальной собственностью и авторством. Довольно частыми в последнее время стали споры и нарушения права интеллектуальной собственности в отношениях работника и работодателя. Необходимо четко прописывать определение принадлежности интеллектуальных прав на результат работ и ответственность за нарушения этих прав.
Также, следует учитывать то, что в российской судебной практике не сложилось строгих норм запрета конкуренции сотрудников. То есть сотрудник в российской компании не может быть ограничен в возможности работать на конкурента после увольнения, что безусловно, влечет дополнительные риски для работодателя.

Прием на работу и увольнение Генерального Директора и Главного бухгалтера.

Особенностью приема на работу и увольнения Генерального директора компании является то, что процедура его назначения на должность регулируется, прежде всего, корпоративными документами компании (Уставом) и состоит обычно в решении общего собрания участников компании.
На основании этого решения вносится запись в реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) и оформляется приказ о вступлении в должность.
Кроме того, зачастую директор принимает на себя функции Главного бухгалтера. Это позволяет избежать дополнительных бюрократических процедур связанных со второй подписью (которой по закону обладает Главный бухгалтер).
Уволить директора досрочно также можно получив одобрение назначения нового директора на общем собрании. Однако на директора при этом распространяются дополнительные компенсации в размере 3 среднемесячных заработков Генерального директора.
В отношении же Главного бухгалтера процедура приема на работу и увольнения такая же как и для иных сотрудников, за исключением дополнительных сложностей, возникающих в связи с внесением его подписи в карточку с образцами подписей и оттиска печати.

Юристы компании BBNP обладают большим опытом работы в вопросах трудовых отношений и минимизации рисков при увольнении и найме сотрудников.

Мы будем рады содействовать безопасному и устойчивому развитию Вашего бизнеса.
Руководитель практики
Кирилл Щербаков

Телефон:
+7 495 7898451

Написать письмо


Делимся опытом
Клиенты
Новое для иностранного
бизнеса

Новости
Мероприятия
Все услуги

Иностранный бизнес в России